什么是限制性股票激励计划?限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的才可出售限制性股票并从中获益。

　　限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。

　　制定股权激励计划的原则：

　　(1)依法合规：严格按照法律、行政法规、规章及监管部门规范性文件的规定履行程序。

　　(2)自愿参与：符合本计划条件的激励对象本着自愿参与、量力而行的原则购买股份的上限将在相关协议中具体约定。

　　(3)自筹资金：激励对象资金自筹;

　　(4)直接持股：经过股东大会的审议认定核心员工向核心员工增发股份使激励对象直接持有公司的股份。激励对象依照其认购的增发股份份额直接持有挂牌公司相应比例股份。

　　(5)激励与约束相结合：本期股权激励计划实施的前提充分考虑激励对象及所在岗位对公司未来发展的重要意义并参考激励对象以往工作表现。情况并与销售人员个人业绩指标挂钩强化共同愿景股东利益、公司利益、员工利益有机结合促进公司持续健康发展。

　　限制性股票激励计划对股票有什么影响?

　　股票激励是要综合分析的一般而言市场对其的解读是中性偏利好但具体反映在股价上一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

　　凡事都有利弊股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果限制性措施过严致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

延伸阅读：什么是市盈率?

市盈率，又写作PE

公式为 市盈率=每股股价/每股收益，或者 市盈率=企业总市值/企业净利润，简写成 PE=P/E;

市盈率是个性价比指标，表示获取企业的每一元利润，所需支付的价格，市盈率使不同规模不同盈利水平的股票，存在了一定可比性。市盈率还使得股票可以与其他不同类别的资产相比较。

在股票投资的过程中，正确地理解市盈率和它的用法还是很有帮助同时很重要的。