为了更好的激励员工，现在许多公司都有会向员工派发期权或者股权，许多人对股权还是比较清楚的，但是对期权却不了解，那么员工期权和股权的区别是什么呢?

　　员工期权和股权的区别是什么?

　　股权是比较好理解的，即员工占用了公司的股份，并有权参与公司收益的分配，代表着现在的权利，而期权是一种未来的权利，即在未来一定时间内，员工可以按照协定好的价格买入公司股票。两者区别主要如下：

　　【1】期权是未来的股份，股权是现在的股份。

　　【2】期权的不确定性更大，员工可能会通过期权产生极高的收益。期权可以以协定价格购买股票，假如协定价格为5元，但是公司股票上涨至50元，那么便可以产生10倍的收益，但如果股价在5元以下，那么便没有必要买入了。

　　这就是期权与股票的主要区别，可见，如果一家公司的增长潜力巨大，那么期权将为其员工带来大量的回报。

延伸阅读：什么是量比?

量比是一个衡量相对成交量的指标，它是开市后每分钟的平均成交量与过去5个交易日每分钟平均成交量之比。其公式为：量比=现成交总手/(过去5日平均每分钟成交量×当日累计开市时间(分)当量比大于1时，说明当日每分钟的平均成交量要大于过去5日的平均数值。

量比为0.8-1.5倍，则说明成交量处于正常水平;

量比在1.5-2.5倍之间则为温和放量，如果股价也处于温和缓升状态，则升势相对健康，可继续持股，若股价下跌，则可认定跌势难以在短期内结束，从量的方面判断应可考虑停损退出;

量比在2.5-5倍，则为明显放量，若股价相应地突破重要支撑或阻力位置，则突破有效的几率颇高，可以相应地采取行动;

量比达5-10倍，则为剧烈放量，如果是在个股处于长期低位出现剧烈放量突破，涨势的后续空间巨大，是“钱”途无量的象征，东方集团、乐山电力在5月份突然启动之时，量比之高令人讶异。但是，如果在个股已有巨大涨幅的情况下出现如此剧烈的放量，则值得高度警惕。